근로장려금 지급일 신청 및 조회방법 2024년

 

 

 

 

 

근로장려금은 근로자들에게 제공되는 중요한 혜택 중 하나로, 근로 활동을 촉진하고 노동시장을 안정화하는 데 기여합니다. 이 글에서는 근로장려금에 대한 포괄적인 정보를 제공하며, 혜택, 신청 방법, 그리고 주의사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

1. 근로장려금이란?

근로장려금은 정부가 근로자에게 제공하는 금전적 지원으로, 일정한 조건을 만족한 근로자들이 받을 수 있습니다. 이러한 혜택은 근로자들에게 더 나은 근로환경을 제공하고 노동시장을 활성화시키기 위해 마련되었습니다.

일은 하지만 소득이 적은 분들께 지급되는 정부 지원금입니다

 

 

자격 확인
먼저 근로자는 자신이 근로장려금의 자격 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 자세한 자격 요건은 해당 근로장려금 제도에 따라 다를 수 있습니다.

구분	단독가구	홑벌이가구	맞벌이가구
(가구원전체) 연간 총 소득 조건	연 2200만원 미만	연 3200만원 미만	연 3800만원미만
최대 지급액	165만원	285만원	330만원
최대 지급액을 받을 수있는 소득구간	연400~900만원	연700~1400만원	연800~1700만원
재산조건	2억 4천만원 미만	2억 4천만원 미만	2억 4천만원 미만

한 가구당 1명에게만 지급됩니다

 

 

 

 

재산합계액에는 부동산, 자동차, 예금, 전세금 등이 포함되겠으며, 부채는 차감되지 않는다고 합니다

또한 총재산이 1억 7천만 원 이상 2억 4천만 원 미만일 경우 지급액의 50%가 감액된다고 하니 참고 부탁드립니다

1년에 한 번 지원금을 한방에 받으시려면 "정기신청"을 1년에 두 번으로 지원금을 나눠서 받으시려면 "반기신청"을 하면 됩니다

반기 근로장려금 신청대상	정기 근로장려금 신청대상
(소득,재산요건을 충족하는)근로소득자	(소득,재산요건을 충족하는)근로소득자,사업소득자,종교인

 

2. 신청기간 

(23년 상반기분에 대한 신청기간) 23년 9월 1일 ~9월 15일까지

*지급일 : 23년 12월 12일 (화) 새벽 12시 ~오전 12시 사이에 입금됨 (35%)

(23년 하반기분에 대한 신청 기간) 24년 3월 1일~ 3월 15일까지

*지급일: 24년 6월 말 지급(나머지 65%)

(23년 정기분에 대한 신청 기간) 24년 5월 1일~5월~31일까지

*지급일 : 24년 8월 말 지급(100% 지급)

(23년 정기분에 대한 기한 후 신청기간) 24년 6월 1일 ~ 11월 30일까지

*지급일: 24년 10월 말~ 25년 1월 말까지 지급 (90% 지급)

 

3. 신청방법

개별 신청안내르 받은 경우는  국세청 ARS 전화 1544-9944 연결한 뒤

안내되는 ARS음성 진행 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. 모바일, 온라인 신청 방법

손택스 앱을 다운로드해 스마트폰 상에서 이용하거나

인터넷 홈택스 홈페이지 접속 후 근로자녀장려금 신청하기 메뉴로 접근하시면 되겠습니다

 

개별 신청 안내를 못 받은 경우는 인터넷 또는 세무서 방문 신청이 가능하다고 하니 참고 부탁드리겠습니다

 

 

 

 

 

 

 

 

5. 지원형태

현금이며 계좌가 아닌 현금으로 신청하신 분들은 

필요서류

신분증, (근로장려금 자녀장려금) 결정통지서, 국세환급금 통지서 지참 후 우체국으로 가시면

현금으로 지급받을 수 있습니다

 

 

 

 

 

 

6. 근로장려금의 혜택

금전적 지원 근로장려금은 근로자들에게 일정 금액의 지원을 제공하여 생활비 부담을 덜어줍니다.
근로환경 개선  이 혜택을 통해 기업들은 근로자들에게 더 나은 근로조건을 제공하게 되어 노동시장이 안정화될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

4. 주의사항

 

자격 조건 철저 확인 근로자는 근로장려금을 받기 위해 자격 조건을 정확히 확인해야 합니다.
서류 미비 방지 신청 시 필요한 서류가 빠짐없이 제출되어야 합니다.
기한 준수 근로장려금 신청은 정해진 기한 내에 제출되어야 하며, 기한을 놓치면 혜택을 받을 수 없습니다.

 

 

 

마무리
근로장려금은 근로자들에게 제공되는 중요한 혜택으로, 노동시장의 안정화와 근로자의 생활 향상에 기여합니다. 신청 시 자격 조건을 철저히 확인하고 필요한 서류를 정확하게 제출하여 신속한 처리를 받을 수 있도록 노력해야 합니다. 이를 통해 근로자들은 보다 안정적인 근로환경에서 더 나은 미래를 기대할 수 있습니다.